Usaremos aqui o termo Secretária no feminino por ser o termo mais usado e pela grande maioria de profissionais dessa área serem mulheres. Mas tudo cabe a qualquer profissional dessa área.
Vamos começar diferenciando Secretária de Recepcionista, termos que são muitas vezes confundidos e que realmente têm muito em comum.
Recepcionista, como o próprio nome sugere, é a profissional que exerce sua função na recepção de clínicas e consultórios fisicamente. São responsáveis por dar as boas vindas aos pacientes e gerenciar o tempo de espera de cada pessoa que será atendida.
Já a posição de Secretária de Consultório é mais complexas. Pois esta desempenha muito mais tarefas e inclusive desempenha papéis fundamentais para o bom andamento do negócio, sendo, por assim dizer, o braço direito do médico/dentista gestor. Falaremos ainda neste artigo sobre várias das atividades desempenhadas pelas boas secretárias.
Gestão do Dia a Dia
Em uma clínica ou em um consultório é muito importante ter controle da agenda e do cronograma de atendimentos, para oferecer o melhor serviço possível aos clientes que tiverem horários marcados. Já que é assim que eles continuarão voltando e que farão o famoso marketing boca a boca, que é falar bem do seu empreendimento para amigos e familiares e isso resulta em uma maior carteira de clientes e mais lucro no fim do mês, além, é claro, de pacientes mais contentes com o atendimento.
Dentro da gestão do dia a dia de uma clínica ou consultório estão as seguintes atividades:
- Acalmar pacientes;
- Manter a organização (do local e dos documentos);
- Auxiliar nas necessidades do Médico ou Dentista;
- Agendamento de consulta;
- Organização de prontuário;
- Comunicação interna e externa;
- Boas vindas presencial ao paciente;
- Reagendamento de faltantes;
- Rotinas administrativas específicas de cada empreendimento.
Também é necessário que a Secretária que trabalha para uma Clínica saiba lidar com urgências de todo tipo. Tendo em vista que muitas urgências não estão previstas, como acabar tinta ou papel de impressora, algum problema de infraestrutura como um cano furado ou uma janela quebrada, ou mesmo quando o profissional da saúde tem algum problema e não pode comparecer e cabe à Secretária informar aos pacientes daquele dia.
Por isso, é de extrema importância que a pessoa escolhida para desempenhar um dos principais postos da sua empresa seja alguém qualificado. E para que você tenha certeza disso, vamos lhe ajudar a identificar algumas qualidades que a Secretária deve ter.
Qualificações de uma Secretária de Consultório
Podemos dividir as qualificações em 2 tipos. O primeiro são as cruciais e precisam já vir com a pessoa que for assumir o cargo, que não podemos nos dar ao luxo de contratar alguém por afinidade e esperar que haja o aprendizado ao longo do caminho, pois isso pode causar danos irreparáveis ao seu trabalho. O segundo são as desejáveis, isto é, o que não é estritamente necessário, mas que ajuda muito caso a funcionária tenha tais capacidades já de início.
Crucias na contratação
- Organização;
- Presar pela imagem da empresa;
- Profissionalismo;
- Saber lidar com público;
- Versatilidade.
Desejáveis e que podem ser adquiridas
- Básico de gestão de pessoas;
- Conhecimento em vendas;
- Ensino médio completo;
- Noção de gerenciamento de processos;
- Noção de gestão de fornecedores;
- Pacote Office, ou Google, principalmente saber ferramentas de Planilhas;
Ao garantir que a secretária de consultório que prestará serviços para você tenha essas qualificações você já está um passo a frente da sua concorrência. Pois, apesar de um paciente ir a uma clínica pelo serviços de Médicos ou Dentistas, a jornada desse cliente começa muito antes de seu encontro com o profissional de saúde. E essa Jornada é muito importante.
Jornada do Cliente
Se você já leu algo de Marketing ou Vendas já deve ter se deparado com este termo e com a sua importância para qualquer negócio que queira crescer ou se estabelecer. Caso não tenha visto ainda, não tem problema, falaremos aqui resumidamente sobre isso.
A Jornada do Cliente é justamente o que o termo nos diz. É o caminho que o cliente passa desde a primeira vez que soube sobre seu negócio ou o produto/serviço que você oferece, perpassando pelo momento do atendimento e chegando até a etapa de indicar seu negócio caso tenha ficado satisfeito. E também de lhe responder algumas pesquisas de feedback.
O importante dessa jornada é que se ela for bem feita isso traz a fidelização do cliente e nos melhores casos traz ainda mais clientes. E é aí que a Secretária entra novamente com um papel fundamental! Mesmo o Médico ou o Dentista sendo o centro das atenções, é a Secretária que cria todo o ambiente, que faz toda a interação entre Profissional de Saúde com o Paciente. E é ela que cria a sensação de um bom atendimento e a vontade de voltar àquela Clínica ou Consultório.
Então, trate sempre as Secretárias como elas são, uma peça basal na sua empresa e que deve se sentir dessa maneira.
Papel Imprescindível
Além de todos esses papéis que as Secretárias desempenham e que fazem seu negócio andar, ela tem ainda um papel mais central. Por estar no meio de tudo, por lidar com clientes, com fornecedores, com atendimento, com o médio e com o dentista, ela é a pessoa que mais conhece o operacional da sua empresa. Com isso, ela tem informações que podem alavancar sua clínica/seu consultório a outro nível.
Ela pode otimizar processos como diminuir tempos de espera ou conflito de horários, ela sabe o que incomoda os pacientes a ponto de não voltarem mais e pode lhe passar essa informação, ela entende quais as dores e necessidades do cliente e como fazer para que esse sempre volte. Ela é, sem demasia, a cara do seu negócio!
De acordo com o site vagas.com a remuneração mensal inicial de uma Secretária de Clínica é de R$ 1060,00, podendo chegar a R$1601,00 e a média dessa remuneração no Brasil é de R$ 1299,00 mensais sem contar benefícios.
Leia também: Gestão de licenças e férias: tudo o que você precisa saber.
Resumindo
O que faz uma secretária de consultório?
A secretária age em duas áreas: no auxílio da Gestão do Consultório junto ao Médico ou Dentista e no tratamento com os clientes. Ou seja, ela precisa conseguir fazer tarefas como gerenciar as consultas e acalmar os pacientes até prezar pela organização física e lidar com fornecedores.
Como ser uma boa Secretaria de clínica?
Uma ótima secretária conhece a jornada dos clientes da clínica/do consultório onde atua e faz com que essa jornada seja uma experiência. Além disso, é necessário sempre se qualificar com cursos de informática, atendimento e financeiro. Se tem interesse a ContaDr. pode lhe ajudar!
Secretária VS Recepcionista?
Isso está definido já no nome, a Recepcionista é responsável por lidar com os clientes na clínica ou por telefone, ela cria a boa primeira impressão. Já a Secretária faz isso e muito mais, já que ela auxilia principalmente na gestão da clínica como um todo!
Sobre a Autora:
Adriana França
Sócia fundadora da ContaDr. e Especialista em Contabilidade para Profissionais da Área da Saúde
[email protected]
Tendo em vista o cenário do mercado de trabalho nos dias de hoje, a modalidade de Micro Empreendedor Individual (MEI) tem sido cada vez mais difundida entre os profissionais de diversos setores e atividades. Trata-se de uma empresa constituída por uma pessoa que deseja se formalizar como pequeno empresário e trabalhar por conta própria.
Além da facilidade e dos benefícios de ser um MEI, a possibilidade de ser dono de seu próprio negócio, mesmo que pequeno, se tornou um grande atrativo. No entanto, Dentista e Médico não podem ser MEI!
Por que Médico e Dentista não pode ser MEI?
Esse regime surgiu com a Lei Complementar nº 128/08, e sua proposta é de formalizar trabalhadores autônomos e empreendedores individuais.
Apesar de ser muito comum atualmente, é preciso cumprir algumas determinações e requisitos para se enquadrar como MEI. Exemplo disso é a própria atividade ser permitida na lista de atividades, além do faturamento máximo que deve ser de R$ 81 mil por ano.
Nem todas as categorias e atividades são credenciadas e registradas nessa categoria. Ou seja, nem todos os profissionais podem abrir e exercer atividades como MEI, dependendo da área de atuação.
Esse é o exemplo dos profissionais da saúde, como médicos, dentistas e até personal trainer. Isso porque eles são enquadrados na categoria de profissionais liberais e não se encaixam em nenhuma das opções permitidas para as atividades MEI. A opção de MEI é restringida apenas aos profissionais autônomos.
Autônomos x liberais
Os profissionais autônomos são pessoas que exercem suas atividades sem que haja um vínculo empregatício com alguma empresa. Eles atuam por conta própria e não é necessária a formação superior ou técnica para isso.
Já os liberais, que é o caso dos profissionais da saúde, são aqueles que têm permissão para exercer a sua profissão, tendo que ter obrigatoriamente formação superior ou técnica. Além disso, ele deve estar registrado a uma ordem ou conselho relacionado à sua área de formação.
Por não ter as características de um profissional autônomo, os atuantes na área da saúde não podem ser MEI. Porém, é muito comum que esses profissionais abram seus próprios consultórios e clínicas, o que precisa ser registrado como uma empresa.
Qual a possibilidade para Médicos e Dentistas então?
O governo disponibiliza outras opções para esse grupo exercer suas atividades empresariais, como os registros de Micro Empresa (ME) e Empresa de Pequeno Porte (EPP).
Ambas as opções seguem as mesmas regras do Simples Nacional em relação às tributações e encargos, mas se diferem em relação ao valor de faturamento da empresa aberta.
A ME, por exemplo, é voltada para empresas que tenham uma receita bruta anual de até R$ 360.000,00. Já a EPP o faturamento anual deve ser maior que R$ 360.000,00 e alcançar até R$ 4.800.000,00.
Sendo assim, é preciso avaliar o porte e a expansão do seu consultório ou clínica a fim de determinar o melhor registro. Geralmente, ambas as categorias oferecem uma redução na carga de impostos.
Conte com a gente para lhe ajudar na contabilidade do seu negócio na área da saúde. Entre em contato pelo e-mail, mídias sociais, WhatsApp ou telefone para nos contratar: (31) 97187-9898
Leia também: Empréstimo para Médicos e Dentistas
Resumindo
Médico/Dentista pode ser MEI?
Não! Primeiramente suas funções não estão enquadradas na legislação de MEI. Depois, por causa do faturamento, que esperamos que seja maior que o teto do MEI
Médico/Dentista não é autônomo?
Apesar de serem chamados de autônomo o correto é que estes profissionais são Profissionais Liberais, pois seguem uma ordem ou conselho como o CFM e o CFO. Diferentemente dos autônomos que não precisam de formação superior ou técnica.
Qual enquadramento tributário escolher então?
A melhor opção com certeza é consultar um contador especializado na área da saúde, mas as opções que tem são, Livro Caixa, Simples Nacional anexo III, Simples nacional anexo V, Lucro Presumido e Lucro Real.
Sobre a Autora:
Adriana França
Sócia fundadora da ContaDr. e Especialista em Contabilidade para Profissionais da Área da Saúde
[email protected]
Abrir ou não um CNPJ? Essa é uma dúvida que surge muitas vezes na cabeça dos profissionais, que precisam analisar bem a situação para entender possíveis benefícios e problemas desta escolha. Isso vale para qualquer segmento, mas cada área tem suas especificações em relação às vantagens de optar por tornar-se uma pessoa jurídica.
Aqui, falaremos sobre os processos de abertura de um CNPJ para médicos. Estes profissionais da saúde precisam seguir uma série de passos na hora de tomar a decisão. Portanto, nosso objetivo aqui é, justamente, apresentar quais fatores precisam ser levados em conta na hora de abrir o CNPJ.
Objetivos da abertura do CNPJ de Médicos
Para começar, é importante destacar que, em aspectos gerais, os objetivos dos médicos que optam pela pessoa jurídica são os mesmos de outros segmentos: emitir notas fiscais, ser uma empresa, etc. Mas alguns detalhes são importantes neste processo.
Por exemplo: O fato de o médico interessado em iniciar o processo escolher qual será o tipo de empresa a ser aberta. No caso dos profissionais de saúde, alguns modelos costumam se destacar.
Um deles é a Sociedade Empresarial, na qual os profissionais da medicina se associam a pessoas de outras áreas com alguma finalidade, como é o caso até de alguns médicos que atendem em farmácias e outros estabelecimentos. Outra opção é a Sociedade Simples, que prevê a associação de médicos entre si. Ou seja, a formação de clínicas, consultórios, hospitais ou outros grupos médicos.
O médico, para escolher a melhor opção dentro das disponíveis, deve saber bem quais são seus objetivos como pessoa jurídica. O ideal, também, é a consultoria de um serviço de contabilidade, com especialistas no tema que possam indicar os melhores caminhos. Já que há muitas opções e muitos detalhes em cada uma delas.
Tributação
O regime de tributação no qual o médico se enquadrará é outro ponto que deve ser levado em conta. Nele há várias regras que definem as opções possíveis, baseadas no tamanho do lucro e do porte da empresa aberta pelo profissional. Então, mais uma vez, é importante conhecer bem as leis referentes ao assunto para escolher corretamente.
Entre as principais opções, está o Simples Nacional, que simplifica o pagamento de impostos em uma guia única e é uma das escolhas mais comuns. Algumas regras precisam ser cumpridas para entrar neste formato, como a empresa ser de pequeno porte, ter um limite de faturamento anual, etc.
Mas há também diversas outras opções na abertura de CNPJ para médicos. Como Lucro Presumido, Lucro Real e Empresa Uniprofissional. Sendo sempre bom lembrar que Médico não pode ser MEI. Como falamos melhor nesse outro post que fizemos dedicado ao assunto.
Passos para formalização da empresa
Para formalizar a empresa e o registro CNPJ corretamente, o médico interessado deve, em primeiro lugar, registrar-se na Junta Comercial da sua cidade e também no Conselho de Medicina da região.
Também é preciso legalizar o número do CNPJ na Receita Federal e na Prefeitura, para, depois de tudo isso, acontecer a compra de um Certificado Digital, que permita ao doutor emitir as notas fiscais, entre outros processos.
O que fica claro na situação é que são muitos os detalhes e passos necessários para que tudo seja finalizado corretamente. Por isso, receber a ajuda de profissionais preparados e conhecedores da legislação é fundamental.
Por isso, não perca tempo e entre em contato conosco. Somos uma empresa especializada em atender todas as dúvidas relacionadas à contabilidade no setor médico, facilitando a vida dos profissionais que querem entender melhor este setor. Fale com a gente por e-mail, WhatsApp, telefone ou até pelas redes sociais, e vamos trabalhar juntos.
Leia também: Como conseguir o alvará de funcionamento de uma clínica médica?
Resumindo
Pra que abrir um CNPJ para médico?
O objetivo principal é pagar menos impostos dentro da lei, a economia anual pode ultrapassar os R$10.000,00 dependendo do perfil.
Qual tipo de empresa devo abrir?
Depende. As principais são Ltda e Eireli, na maioria das vezes indicamos a LTDA unipessoal, mas isso depende de cada perfil, o ideal é consultar uma contabilidade especializada para médicos. Não recomendamos S/A e Empresário Individual e lembrando que MEI não é permitido.
Como abrir minha empresa de Serviços Médicos?
Existem dois locais para registrar a PJ, Cartório de registro de empresas ou na Junta Comercial, é necessário saber o perfil para escolher o órgão de registro. Após o registro nesses órgãos é necessário registrar na Receita Federal, Município, CRM e em alguns casos na Vigilância Sanitária e Estado. Uma contabilidade especializada pode cuidar de toda essa burocracia em até 15 dias.
Como pagar menos impostos com uma PJ Médica?
Existem várias formas de tributação como Simples Nacional, Lucro Presumido e Lucro Real, sem sombra de dúvida o Simples Nacional Anexo III é a melhor opção tributária para uma PJ de Médico, porém esse perfil tem alguns impedimentos, analise melhor com um contador para médicos.
Sobre a Autora:
Adriana França
Sócia fundadora da ContaDr. e Especialista em Contabilidade para Profissionais da Área da Saúde
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No ambiente organizacional, as questões pertinentes a férias e licenças do capital humano podem render dores de cabeça, quando não bem planejadas. Afinal, são direitos básicos. Para evitar qualquer problema legal ou causar insatisfação dos Colaboradores, torna-se imprescindível a Gestão de Licenças e Férias nas organizações.
Estes dois pontos relativos aos funcionários devem ser delegadas a uma equipe de profissionais qualificados para lidar com estes trâmites, dado que a falta de planejamento no que concerne a esses assuntos pode prejudicar o ambiente organizacional, além de ocasionar problemas de origem tributária e/ou fiscal.
Entenda melhor acerca do conceito de Gestão de Licenças e Férias:
Equipe em primeiro lugar
A Gestão de Férias e Licenças, diz respeito a um cronograma estratégico, considerando os períodos em que a empresa necessita de todos os funcionários e o tempo de trabalho de cada membro da equipe. Ou seja, é preciso adotar uma política de férias.
Portanto, trata-se de calcular com exatidão os melhores períodos para conceder férias e fazer uma escala justa para os funcionários. Tudo para não prejudicar o andamento dos trabalhos nem levar o trabalhador à exaustão.
Mais do que um período elementar para o funcionário, visto que tão essencial quanto trabalhar, é poder ter o direito de recarregar as energias, férias e licenças estão na lei. Sobrecarregar trabalhadores é contraproducente e contra a lei.
Amparado por lei
Por lei, mais especificamente segundo o artigo 129 da CLT (Consolidação das Leis de Trabalho), todo funcionário tem direito a um período anual de férias. São 30 dias concedidos, a partir de um ano de trabalho.
Assim, as organizações necessitam de total planejamento para o agendamento de férias e de eventuais licenças. Afinal, é assegurar que a empresa não tenha nenhum transtorno, por conta da ausência de algum funcionário, em determinado período.
Nesse panorama, é vital delegar tais funções a uma equipe especializada, afinal, tal gestão demanda perícias bastante específicas. Uma empresa terceirizada é uma excelente opção para lidar com tais questões.
Quem é responsável pelo Gerenciamento de Férias e Licenças?
Existem duas opções ao pensar em para quem delegar estas funções referentes ao Departamento de Pessoal. Você pode tratar disso internamente à empresa contratando uma equipe para a função ou pode, como dissemos, terceirizar e contratar uma empresa que tenha um bom histórico nesta área.
Escritórios de contabilidade que trabalhem com prestação de serviços são ideais para trabalharem com o Gerenciamento de Pessoal. Isso ocorre porque tais questões estão estritamente atreladas à saúde fiscal e tributária da empresa.
Afinal, são muitos os detalhes a serem considerados e o planejamento deve ser meticuloso. Falta de planejamento referente às férias e as licenças podem ocasionar dores de cabeça, quando não organizadas de forma estratégica.
Por exemplo, ao fazer um cronograma de férias, é preciso considerar que existem situações adversas como as licenças e afastamentos médicos, coisas que não podem ser antevistas, mas acontecem frequentemente.
Logo, é importante atribuir tais tarefas a profissionais habilitados e que possam enxergar variados cenários, considerando determinadas questões que passariam despercebidas pelos gestores.
Conheça nossos serviços
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Leia também: Entenda como funciona a abertura de um CNPJ para médicos.
Resumindo
Quem tem direito a Férias?
Todo funcionário de Carteira Assinada (CLT) que esteja na empresa há mais de 1 ano tem direito a 30 dias/ano.
Posso dividir as férias?
Sim! O período de 30 dias pode ser dividido em até 3 vezes com 1 condição. Uma das partes tem que ter, ao menos, 14 dias. Ou seja, 15 e 15 pode; 14, 6 e 10 pode; 10, 10 e 10 NÃO pode.
Quem escolhe o período das Férias?
Apesar das Férias serem um direito do empregado, quem é responsável por agendar o período de férias é o empregador. Isto é, o Empregador quem tem o poder de colocar de férias seus funcionários quando lhe convier, com o devido aviso prévio.
Sobre a Autora:
Adriana França
Sócia fundadora da ContaDr. e Especialista em Contabilidade para Profissionais da Área da Saúde
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Manter a contabilidade em dia não é só uma questão de cumprimentos das obrigações legais, mas também é importante para que se faça um bom gerenciamento da sua empresa de saúde.
Para que o contador possa cumprir com as obrigações legais, além de manter sua clínica, consultório ou outra empresa organizada é fundamental que ele receba todas as documentações necessárias regularmente.
Mas quais documentos devo enviar mensalmente para a Contabilidade? Esta é uma dúvida de muitos médicos e dentistas e estamos aqui justamente para saná-la e deixá-lo mais tranquilo. Então vem com a gente!
Abaixo fizemos uma lista dos documentos essenciais a serem enviados mensalmente para a contabilidade. E dividimos em 3 grandes áreas, o Departamento Pessoal, o Fiscal e o Contábil. Assim fica melhor para você entender a diferença de cada um e como se organizar dentro deles.
Departamento Pessoal
Este departamento é o que requer mais documentos, justamente por tratar de todos os funcionários e sócios de uma empresa. Todas as relações profissionais entre empregador e empregado devem ser documentadas e enviadas para a contabilidade para que ambos os lados fiquem resguardados caso qualquer adversidade venha a ocorrer no futuro.
Os documentos que listaremos a seguir são aqueles com relação trabalhista, ou seja, relativos aos serviços que seus colaboradores prestam na sua clínica ou consultório. Ou, caso você seja funcionário de um hospital ou outro estabelecimento de saúde, serve para você saber quais documentos seus são importantes e que você deve guardar.
Recibos assinados:
- Salários;
- Pró-labore;
- Férias;
- Vale Transporte;
- Vale Refeição;
- Comprovantes dos recolhimentos de impostos tais como INSS, FGTS, IRRF.
É importante também lembrar dos documentos que descontarão ou acrescentarão algum valor na hora do pagamento dos funcionários. Já que não queremos que nenhuma parte saia em desvantagem e que todos trabalhem o mais motivados possível. E isso vale também para o Sócios. Até porque quanto melhor os sócios se entenderem e tiverem acordos previamente assinados, mais fácil fica o caminho que a empresa segue.
Para a elaboração da folha de pagamento:
- Atestados Médicos;
- Dados para lançar na folha de pagamento;
- Faltas;
- Hora extras;
- Caso tenha algum autônomo enviar os documentos.
Departamento Fiscal
Neste departamento já começamos a tratar mais da relação entre a empresa, seus clientes e seus fornecedores, além de impostos que recaem sobre essas transações, ou seja, uma prestação de contas ao governo. Seja na venda ou compra, seja na prestação de serviços ou em transferência de produto, cada situação tem um documento específico e um imposto que é necessário calcular. Os documentos principais, são:
- Notas fiscais recebidas que não tenham sejam eletrônicas;
- Conhecimento de transporte;
- Comprovante de pagamento dos impostos ISS, PIS, COFINS, CSLL, IRPJ ou DAS.
Departamento Contábil
Por fim, neste departamento cabe todas as contas a pagar e a receber, Isto é, todo o fluxo de dinheiro que entra e sai das contas da empresa. É aqui que fica o principal controle da empresa e onde podemos saber se há algo de errado, algo a ser melhorado ou se está tudo em ordem, portanto, fique bastante atento para não deixar nada de fora.
- Recibo de pagamento de água, luz, aluguel, condomínio, IPTU, internet, telefone;
- Extratos bancários;
- Extrato de aplicação financeira;
- Extrato de cartão de crédito;
- Comprovantes de despesas diversas que não possuem notas fiscais de material de limpeza, combustível, transporte, recibo de estacionamento, despesas com correios entre outros;
- Boletos diversos;
- Contratos de serviços: seguros, financiamentos, leasing, locação;
- Comprovante de aquisição de bens;
- Demais comprovantes de pagamentos que não constam nos extratos bancários.
Esses documentos são imprescindíveis para o cumprimento das obrigações da empresa perante o Fisco. Sendo por meio deles que o contador irá fazer um bom trabalho. Ou seja, poderá elaborar a folha de pagamento, calcular os impostos a serem recolhidos, garantir a entrega das obrigações acessórias (DES, RAIS, DCTF, Sped Contábil, DMED, ECD, EFD, DEFIS) e elaborar os livros contábeis.
Além disso, é indispensável que você mantenha sempre atualizado os dados dos sócios e empregados da empresa!
É importante lembrar que esta lista não contempla todos os documentos, cada situação deverá ser verificada individualmente, mas não se preocupe, podemos te ajudar e tudo ficar bem organizado e mais fácil. Se ainda está com dúvidas, entre em contato connosco por e-mail, WhatsApp ou telefone.
Leia também: Profissional Liberal
Resumindo
Quais documentos enviar para Contabilidade?
De maneira geral: documentos de funcionários; notas e recibos de entradas (fornecedores); extrato bancário em PDF e OFX.
Quando devo enviar cada documento ao contador?
Isso depende. Mas normalmente nos primeiros dias úteis de cada mês.
Preciso enviar documentos de forma física para à contabilidade?
Não, nós da ContaDr. já trabalhamos de forma digital, vários documentos puxamos direto dos órgãos governamentais e o que não conseguimos são necessários enviar digitalizados.
Sobre a Autora:
Samantha Corsino
Graduada em Ciências Contábeis e auxiliar de contabilidade na ContaDR.
[email protected]
Samantha Corsino
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