A saúde mental na área da saúde é um tema que merece cada vez mais atenção. Existe uma grande contradição: enquanto os profissionais cuidam diariamente do bem-estar dos pacientes, muitas vezes esquecem de cuidar da própria mente. Pressão por resultados, longas jornadas, contato constante com a dor humana e a responsabilidade de salvar vidas tornam o ambiente das clínicas médicas um dos mais desafiadores.
No Brasil, segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), transtornos de ansiedade e depressão estão entre as principais causas de afastamento do trabalho. Já um estudo realizado pelo Instituto D´Or de Pesquisa e Ensino (IDOR) revelou que 1 em cada 6 profissionais de saúde apresenta sinais de burnout, considerando médicos, enfermeiros e técnicos.
Diante desse cenário, surge a pergunta: como os gestores de clínicas podem cuidar da saúde mental da equipe e também da sua própria?
O impacto da saúde mental no ambiente clínico
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Importância da saúde mental na área da saúde
Produtividade e qualidade do atendimento: colaboradores emocionalmente esgotados cometem mais erros, impactando diretamente o cuidado ao paciente.
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Clima organizacional: equipes sobrecarregadas geram um ambiente tenso, com maior rotatividade e baixo engajamento.
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Imagem da clínica: pacientes valorizam instituições que também cuidam do bem-estar de seus profissionais.
O papel do gestor na promoção da saúde mental
O gestor de clínica não deve apenas organizar agendas ou cuidar das finanças: é também sua função criar condições para que a equipe mantenha o equilíbrio emocional. Algumas ações práticas:
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Comunicação transparente: reduzir ruídos internos e abrir espaço para a escuta ativa.
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Distribuição justa das responsabilidades: evitar sobrecarga em determinados profissionais.
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Pausas e descanso adequado: combater a cultura do “trabalhar sem parar”.
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Apoio psicológico: oferecer convênios, parcerias com psicólogos ou rodas de conversa.
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Treinamento de líderes intermediários: capacitar coordenadores para identificar sinais de sofrimento emocional.
Dados que comprovam os benefícios
Como já falamos em outras matérias do Blog ContaDr, cuidar da saúde mental dos profissionais da empresa não é apenas um ato de empatia, mas também uma ação que beneficia a própria clínica. A Universidade de Oxford identificou que profissionais mais felizes são 13% mais produtivos.
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oferecem atendimento de maior qualidade,
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reduzem falhas,
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retêm talentos,
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e conquistam a confiança dos pacientes.
A importância do autocuidado do gestor
Além disso, um ponto importante de se ressaltar é que esse cuidado também deve prevalecer também dos gestores com si mesmos. Muitas vezes, o gestor de uma clínica assume a posição de “pilar inabalável”, acreditando que precisa carregar todas as responsabilidades sozinho para manter o negócio funcionando.
Mas a verdade é que gestores também adoecem. De acordo com a World Mental Health Day 2024, o Brasil já ocupa o quarto lugar no ranking mundial de estresse no trabalho, e líderes estão entre os mais afetados. Cuidar de si não é sinal de fraqueza, mas sim de inteligência emocional e de visão estratégica. Afinal, um gestor sobrecarregado dificilmente conseguirá tomar boas decisões ou inspirar sua equipe. O autocuidado é o primeiro passo para liderar com equilíbrio e humanidade.
Cuidar de quem cuida
Lembre-se, nenhum gestor cresce sem o apoio de sua equipe. Em uma clínica, os colaboradores são o coração que mantém toda a estrutura funcionando. Se esse coração falha, toda a organização sofre.
Na ContaDr, incentivamos gestores de clínicas a adotarem práticas de bem-estar no ambiente de trabalho. Afinal, cuidar da saúde mental de quem cuida é a chave para crescer com saúde e humanidade.
